KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN EKONOMİK SIKINTIYA DÜŞEN TÜM İŞVERENLER YARARLANABİLECEKTİR
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN EKONOMİK SIKINTIYA DÜŞEN TÜM İŞVERENLER YARARLANABİLECEKTİR
Ayrıntılar
I.KISA ÇALIŞMA VE KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMAK İÇİN: 1- Haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltan veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durduran işveren, durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna bir yazı ile bildirmesi gerekir. 2- İşyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir. 3-İşyerinde geçici olarak en az dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için işsizlik sigortasından kısa çalışma ödeneği ödenir. 4- İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak etme koşullarını yerine getirmesi gerekir.
II. İŞÇİNİN KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA ŞARTLARI: 1- İşverenin kısa çalışma talebinin Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlınca uygun bulunması, 2- Kısa Çalışma Ödeneği Başvurularında kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlar, İşçinin son üç yıl çalışma gün sayısı 450 olarak uygulanacak. 3- Kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması, gerekmektedir.
III- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNİN MİKTARI VE ÖDENMESİ: Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %60’ıdır. Kısa çalışma ödeneği, çalışmadığı süreler için, işçinin kendisine ve aylık olarak her ayın beşinde ödenir.
IV- İŞSİZLİK ÖDENEĞİ İLE İLGİLİ DİĞER UYGULAMALAR: 1- İşçinin kısa çalışma ödeneği aldığı süre için 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primi, İşsizlik Sigortası Fonu tarafından SGK'ya ödenecektir. 2- Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi, işsizlik sigortasından yararlanmak için 4447 sayılı Kanunda öngörülen koşullar gerçekleşmeden işsiz kalırsa, kısa çalışma ödeneği aldığı süre düşüldükten sonra, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanacaktır. 3- İşveren hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan fazla ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden, işçinin kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler ise yasal faizi ile birlikte işçiden tahsil edilecektir.
